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　　实践中，少部分党建工作指导员因为年龄或经历等方面的原因，知识结构陈旧，缺乏数字经济、新业态党建工作等领域专业知识，创新能力不足；由于缺乏实践经验，少部分党建工作指导员难以帮助新兴领域组织解决实际问题。针对这些情况，可以构建全周期管理制度保障体系，从制度上明晰各级党委组织部门、党委社会工作部门和派出单位的管理职责，建立联系服务、反馈汇报、教育培训、纪律约束等制度。同时，分等次严格考核，结果与职务晋升、职称评定等挂钩，并从工作、生活等方面完善关心支持党建工作指导员的相关制度。

　　制度化保障整体工作提升。近年来，很多省、市、区陆续出台了一系列专门的管理办法，不断提高党建工作质效。从全国范围来看，要以制度化方式对党建工作指导员选派条件、选派范围、选派方式、工作职责、日常管理、工作考核、保障措施等方面作出具体规定。同时，明确加强政治引领、开展党的工作、推动改革发展、团结凝聚群众等工作职责，规范开展服务次数、向选派单位报告工作、工作纪律等日常管理要求。聚焦新兴领域党组织建设“强起来”和工作开展“实起来”，完善创建党员示范岗、主题党日计划、党员参与志愿服务、党员联系职工群众等相关工作机制，扎实推进新兴领域“两个覆盖”工作。采取定期考核和期满考核相结合方式进行客观评价，将党建工作指导员履职情况作为选派单位党建工作成效考核的重要参考。