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　　兴证全球基金相关人士则表示，在考核方面，兴证全球基金从创立之初就注重基金经理的长期业绩。对于同一基金经理管理的产品，考核维度覆盖1年、2年、3年、5年、8年、10年等多个维度，重点考量的是基金经理的真实能力，公司既不鼓励基金经理在某一年做出很极致的业绩，也不提倡旗下产品去争取短期年度排名。“宽松的投研文化并不意味着考核轻松，公司对投研人员的工作产出有着严格的评价标准，对绩效未达标人员不断强化跟踪、定向辅导，也有相应的淘汰机制”。